Arbeit ist eine Aufgabe, die man erfüllt- und kein Ort, an den man geht.

Verschiedene gesellschaftliche, politische und demographische Entwicklungen führen zu einem zuspitzenden Fachkräftemangel. Der Wertewandel sowie die 24h Gesellschaft erfordern einen Paradigmenwechsel. Wir brauchen eine Wirtschaft, die Verständnis für flexible Arbeitsmodelle zeigt.

Unternehmen sollten Teilzeit und flexibles Arbeiten gesellschaftlich aufwerten und zur Normalität werden lassen, denn die Gleichstellung von Mann und Frau ist kein Frauenthema sondern eine gesellschaftliche Herausforderung.

Die Rahmenbedingungen müssen angepasst werden. Die Schweiz kann es sich nicht mehr erlauben, das Potenzial von gut ausgebildeten Frauen ungenutzt zu lassen. Innovative Arbeitsmodelle müssen weiterentwickelt werden, damit auch die Väter die Familienarbeit unterstützen und entsprechend flexibel arbeiten können.

Damit Unternehmungen attraktive Arbeitgeber sind und bleiben, müssen sie umdenken und angepasste Modelle anbieten. Ansonsten laufen sie Gefahr, ihre besten Mitarbeiter zu verlieren. Dazu gehören u.a. die Jahresarbeitszeit sowie eine mobile und flexible Arbeitsstruktur, die eine örtliche und zeitliche Mobilität zulässt.

• Es muss das Bewusstsein auf Führungsebene geschaffen werden damit die Unternehmens- sowie die Führungskultur sich dementsprechend entwickelt.

• Es gibt ein shift von der Kontrollkultur zur Vertrauenskultur sowie von der Präsenzkultur zur Leistungskultur.

• So können Mitarbeiter effizient eingesetzt werden.

Für Unternehmen, welche sich mit dem Thema vertraut machen wollen, bieten wir individualisierte Workshops an. Damit werden Führungskräfte entsprechend sensibilisiert und mit einer Toolbox ausgestattet, um neuen Arbeitsmodelle in ihren Teams umsetzen zu können. Die Begleitung dieses Change Prozesses festigt das neue Denkmuster und lässt flexible Modelle zur Alltäglichkeit werden.

• Netzwerk Anlässe

Schreiben Sie uns

Ich freuen mich auf Ihre Kontaktaufnahme.

Patricia Widmer

• Geschäftsführerin FlexFind GmbH
• Programme Director for Diversity and Management Programs an der Universität St. Gallen
• Lizentiat in BWL mit Schwerpunkt Banking and Finance an der Universität Zürich